Een VOG, ofwel een Verklaring Omtrent het Gedrag, wat is dit precies en wanneer is dit relevant? Een Verklaring Omtrent het Gedrag is een verklaring van het ministerie van Justitie: de Dienst Justis.

De verklaring zegt iets over dat het gedrag in het verleden geen hinder zal vormen bij het uitvoeren van een functie bij uw (nieuwe) werkgever. Voor sommige beroepen is een VOG noodzakelijk. Bij banen waarbij u werkt met kwetsbare mensen, geld, vertrouwelijke gegevens of kostbare goederen is een VOG nodig. Ook bij onderwijzers of taxichauffeurs moet u een VOG hebben. Voor taxichauffeurs gelden strengere regels. Iedere 5 jaar moeten chauffeurs een nieuwe VOG overleggen en ze worden doorlopend gescreend door Justis. Bij een functie bij de overheid is een VOG vaak vereist. Uw werkgever kan hierom vragen voordat hij of zij u aanneemt, een VOG geeft de werkgever meer vertrouwen in u als (toekomstige) werknemer. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever zelf om (toekomstige) werknemers te screenen. Een VOG is vaak een onderdeel van een algemene screening en geeft de werkgever eerlijke informatie over een werknemer.

Een VOG kan worden aangevraagd door het invullen van een aanvraagformulier, Het formulier dient ingeleverd te worden bij de gemeente tegen betaling of kan aangevraagd worden via internet. Het formulier wordt vervolgens doorgestuurd naar Justis. Zij zullen uw gedrag in het verleden controleren. Gegevens van justitie en politie en strafbare feiten (ook toen u nog minderjarig was) zullen meespelen bij het toekennen van een VOG. Een VOG wordt gegeven indien u geen strafbare gedragingen op uw naam heeft staan. Bij een strafblad wordt er gekeken of de strafbare feiten relevant zijn voor het werk dat u doet of gaat doen. Indien het strafbare feit niets te maken heeft met het werk wordt een VOG toch gegeven. U krijgt bij twijfel over het geven van een VOG de gelegenheid om, voordat Justis een definitieve beslissing geeft, de situatie uit te leggen.